江苏唯德康医疗科技有限公司是一家专业从事消化内镜领域耗材及设备研发、生产、销售的医疗器械公司，目前处于消化内镜医疗器械耗材领域国产品牌市占率第二的位置。公司始终秉持“做医生信赖的品牌，做员工幸福的企业”的理念，视产业工人为企业发展最宝贵的财富和“最核心力量”，在工作上大力支持、在学习上助力成长、在生活上排忧解难。

“唯”新是举，扎牢改革驱动的“根”。新理念引领新实践。对照《新时期产业工人队伍建设改革方案》，结合标杆企业改革工作亮点及自身实际，制定公司产改工作方案和年度责任清单，形成党群工作+业务工作、规定动作+自选动作、公司发展+职工发展的融合发展模式，打造适应新时代要求的产业工人队伍。新机制推动新发展。成立由公司总经理任组长，工会主席任副组长的产改工作领导小组，把产业工人队伍建设改革融入公司战略目标规划，形成推动改革进程的上下合力。通过改革成效宣传、优秀职工选树、重要信息互动、企业文化故事征集等，广泛宣扬产改政策举措，激发广大职工积极投身产改。新平台倡导新风尚。通过微信、抖音、内刊、宣传栏等阵地平台，融合短视频、海报、图文等职工喜闻乐见的形式，及时发布并动态更新企业文化、工作动态、职工成长、职工关怀、创新成果等信息内容，培育形成积极进取的工作和生活理念，助力提升企业凝聚力。

“德”才兼备，塑造和谐向上的“魂”。增添学习动力。建立职工培训体系，一方面，针对一线操作人员、科室技术人员、中高层管理人员等岗位，引入不同的培训机制，定期学习相应课程并进行考核。另一方面，统筹内外师资力量，建立内训师制度，优化师带徒机制，对师傅实施统一培训、持证上岗，对徒弟组织技能比拼、成果展示，并聘请外部专家进入公司，成立精益生产班和中高层管理提升班，与高校合作成立财务知识提升班，努力为职工综合素质提升提供资源和机会。挖掘技能潜力。大力选树公司金牌工匠、质量标兵等先进典型，组织建功立业、素质提升专题活动，通过优秀评比、事迹宣讲、总结表彰、金牌颁发等活动，营造比、学、赶、超良好氛围。每年举办一线职工生产小能手对抗赛，组织工艺研发和科室人员制图、办公软件、法规知识等劳动技能竞赛或练兵考核，选派优秀职工参加各级各类金牌工人、巾帼工匠、五一劳动奖状等评选活动。为入职满五年、十年、十五年的职工发放纪念金条，邀请优秀职工担任公司形象代言人，不断增强职工归属感、自豪感和成就感。激发创新活力。建立技术创新专项集体合同制度，将职工创新与薪酬直接挂钩。制定项目管理制度，研发人员创意和一线职工建议经审核立项即可纳入项目管理，并对所有参与人员给予项目红利。构建项目孵化平台，将有价值的项目直接孵化为锦福瑞医疗、湖南唯德康等6家企业，并指派项目负责人直接担任孵化企业总经理。

“康”健宜业，共筑行业领军的“梦”。落实安业举措。建立职代会、工代会制度，通过集体协商、集体合同、工资专项合同等形式，将涉及职工切身利益的事项确定下来、公布出去，让职工专心工作、安心奋斗。每年初召开职工方和企业方代表协商会议，确定当年工资平均调整幅度，并视年度经营情况为职工额外发放3-5个月年终奖金。关注“一老一小”，在春节为每位职工父母发放感恩红包，弘扬敬老孝亲传统美德，将职工产假延长至158天，落实育儿假、独生子女父母住院护理假等制度。建立特色旅游年假和旅游基金，鼓励职工带着家人外出旅行，助力打造和睦幸福小家。守牢安全底线。牢固树立以人为本、生命至上的安全发展理念，成立安全生产管理部门和劳动监督保护部门，通过“安康杯”竞赛、安全随手拍、安全技术培训、劳动防护安全检查等，提升本质安全水平。自建公司农场，解决工作餐中绿色蔬菜供给问题，确保食品安全。每年组织全员健康体检、特殊岗位专项检查等，增强职工安全意识和技能。营造安居环境。倡导“身体健康，心情愉悦，丰衣足食，自我实现”的工作理念，建立公司爱心基金，深入实施送温暖工程，随时了解掌握职工生活状况，在家庭突发事件及婚丧嫁娶病等情况下，第一时间送上慰问。支持职工社团建设，为公司瑜伽社团、读书社团、跑步社团等开展活动创造有利条件。针对三分之一职工为外地来常人员且子女不在身边的现状，邀请专业团队入驻企业，先后举办四期少儿训练营，在丰富职工子女暑期生活的同时，创造更多亲子团聚的宝贵时光，切实解决后顾之忧，获得江苏省“爱心托管班”、常州市“五星托管班”等荣誉。