2019年，神特公司工会紧贴“提能达产、提质增效”工作主题，全面履行工会职能，在“四个融入”上下功夫，在“彰显四力”上做文章，努力开创工会工作新局面。

融入企业建设 在固本强基中激发“活力”

加强班组建设。成立6个生产班组和6个工会小组。开展“三位一体”联动共建活动，以党小组、工会小组为主体，结对生产班组，挑选中层管理人员，担任名誉班组长，参与班组日常生产和现场管理。统一制作看板，签订共建协议，发放《活动手册》，“百分制”量化考核。打造“六型班组”，创建“和谐车间”。

健全组织体系。召开“双代会”，选举产生新一届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会和职代会三个专门委员会，签订“1+3”合同，践行好四项职能。工会会员入会率达100%，做好“连工惠”宣传和推广使用。

完善规章制度。参与修订《“三重一大”实施办法》《零星工程管理办法》《合同管理制度》等规章制度，加强对项目建设、物资采购等关键环节的民主监督与管理。

融入企业发展 在创新创效中更加“给力”

强化民主管理。选举产生职工董事和职工监事，参与企业重大决策和监督；开展职工合理化建议活动，年内征集建议306条，表彰51个“金点子”，产生明显经济效益；加强企务公开，定期对原材料单耗、大宗物资采购、工程建设费用和废旧物资处置等进行公示，提升企业管理透明度。

深化劳动竞赛。广泛开展“提能达产树标杆，提质增效创佳绩”年度劳动竞赛，掀起比学赶超热潮；积极参与集团公司“安康杯”竞赛、“安全在我心中”主题演讲比赛和职工技能大赛电工技能比赛，获得较好成绩；年内，公司2名员工被评为集团“优秀员工”，生产甲班被评为“示范班组”，1名员工被授予“职工技能大师”称号，另有1名员工被授予“连云港市优秀共青团员”。

提升综合素质。参加工会干部素质提升培训班，提高业务技能和履职水平；加强工会信息报道工作，1名员工被评为集团优秀信息员；联合公司安全管理部，组织安全演讲比赛和消防应急演练，开展安全生产知识、特种设备操作技能等系列培训，举办消防知识讲座；叉车、压力容器、锅炉、电工等特种作业人员全部持证上岗，新员工三级安全教育达100%。

融入企业文化 在凝心聚力中展现“魅力”

营造文化共鸣。召开劳模与青年员工座谈会，在年轻的职工团队中产生精神激励；开展“精读一本书”活动，举办职工书画摄影展和乒乓球比赛，丰富职工文化生活；开展义务奉献活动，先后清理了厂区绿化带、厂区道路、“清风池”和党建展厅等。

提升文化内涵。参与集团公司歌咏大会、第二届职工运动会、乒乓球比赛和书画摄影比赛；组织6名员工无偿献血，奉献爱心；响应市总工会号召，成立职工志愿服务队，参与文明维护交通活动。

加强阵地建设。充分利用研发综合楼的空间条件，添置宣传栏和LED显示屏，加强企业精神和核心价值观的宣贯应用，打造道德讲堂、企业文化长廊和职工活动室，完成展厅、职工书屋、便利型阅读站点建设，藏书1000余册，实现阵地提档升级。

融入企业和谐 在普惠服务中增添“动力”

关爱一线职工。集中购置5台饮水机，投入生产一线使用，解决饮水卫生问题，让职工“喝得放心”；强化职工餐厅管理，规定中餐标准，丰富夜餐菜品，让职工“吃得开心”；在餐厅外单独建一拖把池，实现拖把清洗与碗筷清洗分开，让职工“吃得舒心”；公司投入近100万元，在生产线增设泡沫灭火装置、水封隔断等安全设备，提升了本质安全度。

提升民生福祉。组织职工健康体检；夏季每天为生产一线职工供应冰棒、绿豆汤等解暑食品，在车间设置安全药箱，为职工提供防暑药品；开展金秋助学活动，为即将迈入大学校园的职工子女送上助学物资；开展调查摸底，春节走访慰问困难职工；全年开展职工生日送蛋糕卡、送祝福活动。

维护女工权益。签订女职工权益保护专项合同，切实维护女职工合法权益；开展女职工专项体检，组织中医义诊，关爱女性健康；“三八”节期间，组织女职工户外踏青、趣味烧烤活动；参与集团公司第二届女职工广场健身操舞大赛，展示神特风采。（神特宣）