明确任务清单。党总支及时召开党建工作专题会议，对照党建工作任务清单，实施抓规范建设，促基础完善；抓投入保障，促活力激发；抓载体活动，促创新创优；抓责任考评，促形象提升；抓素质提升，促目标落实的“五抓五促”机制，将党建经费保障、活动阵地建设、特色品牌创建纳入考核的规定动作，自选动作为各单位重点推进工作，研究制定详细具体的工作实施方案，明确责任人、完成时限和工作要求，并进行公开公示，接受各方监督。

    推进责任落实。该公司党总支超前谋划、精心组织，做好 “两学一做”前期准备，统筹各方资源，集中力量抓好党建工作。通过理定各级党务干部履职清单，明确具体业务职责和工作流程，坚持党建工作重大问题集体讨论研究、集体决策制度。建立业余党校，提升工作水准。通过观摩、座谈、学习等多种形式，着力推进责任落实、阵地建设、活动开展等重点工作，做到清单在手、责任上肩，切实提升党建工作水平。

　　完善考评体系。严格两级党组织书记抓党建工作第一责任人职责，完善党组织考核评价体系。建立“年初签订、年中检查、年底考核”的工作机制，建立党建工作“末位否优”制，开展党组织工作季报表、半年述、年评优工作机制，及时通报主体责任清单落实情况，强化工作问责，推动项目落实落地。

　　注重融合发展。将党建工作与改革创新、提质增效等中心工作结合起来，与各党组织年度党建重点任务结合起来，做到同步谋划、同步部署、同步考核，推动党建、经济工作在思想上有效融合、举措上高度契合、考核上紧密结合。

                                                      （房 宣）