为充分调动职工的积极性、主动性和创造性，保证职工队伍稳定，双菱工会通过开展四项权利的维护，为营造和谐的企业氛围奠定了坚实基础。

     首先利用好知情发言权。该工会人员坚持每天早上参与车间班前会并认真听取安全生产及其管理方面各项工作安排，并提出建议和意见。因磷化铝夏季生产过程中职工易发生中毒现象，该工会及时要求生产部门缩短岗位工作时间，采取二班制操作方法，减少有毒有害气体的接触，有效避免了各种中毒现象的发生。

     二是利用好代表维护权。随着环保压力的不断加大，部分车间生产岗位需要进行重新调整，由于班组人员改编，职工收入将受到影响，该工会建议岗位工资与绩效相挂钩，打破以往的工时制，实行产品产量和工资相联系，不仅提高了产量，职工的收入也得到了相对稳定。

     三是利用好建议协商权。面临企业改制工作的不断推进，该工会积极参与企业经济运行和职工思想调查，在集体合同、工资专项合同和劳动卫生专项合同的制定中，广泛听取和采纳一线职工的意见和建议，使他们的合理建议和意见在合同中体现出来，保证了职工队伍的相对稳定。

     四是利用好检查监督权。该工会利用“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动认真做好职工劳动保护工作，特别是对职工提出的安全隐患，督促公司逐一落实、整改。在开展劳动保护监督检查工作中，充分发挥车间、班组职工监督检查作用，真正做到安全生产人人有责。

                                                             （刘建州  李建国）