近年来，氨纶公司工会全力维护职工合法权益，活跃职工文化生活，搭建技能人才平台，畅通职工诉求渠道，努力建设职工群众信赖满意的“职工之家”。

强信心：搭建技能成长平台，提高职工技术素质。

公司工会通过聚焦企业发展重点难点，大力组织开展职工集智创新工作，充分激发员工首创精神，鼓励广大职工立足岗位开动脑筋，想办法解决生产工作中遇到的问题，持续开展职工合理化建议、“五小”评比、QC活动等工作，积极搭建各类创新成果评审、交流平台，不断激发广大职工创新创造活力，推动职工技术创新成果向现实生产力转化。

工会聚焦产业工人建功立业、素质提升等重点工作，积极开展纺丝、组件、机械电气等六个大项技能大赛，以及“安康杯”竞赛等活动，有效激发了职工拼搏奋斗的热情，不断提升职工凝聚力、执行力和战斗力，为全面推进公司高质量发展贡献力量。

聚人心：加强企业文化建设，开展各种文体活动。

公司工会大力倡导“快乐工作、健康生活”的理念，充分利用各种文化阵地和资源平台，组织开展了健步走、掼蛋、篮球赛、拓展训练、知识竞赛、文体周等丰富多彩、形式多样、寓教于乐的系列文化活动，广大职工积极踊跃参加，激发了职工群众拼搏奋斗的热情，增强了职工群众“氨纶·家”的幸福感和归属感，引导职工以快乐的心态对待工作，以乐观的态度面对困难，更好促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展，从而为企业发展作出积极贡献。

暖人心：注重人文关怀，构建和谐幸福之家。

一直以来，公司工会坚持多方面、多渠道关心关爱职工，做好“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列品牌工作，把公司党委的关心关爱毫无保留地传递给全体员工。积极为职工办实事，做职工贴心人、暖心人，让每一位职工真真切切地感受到公司“大家庭”的温暖。

公司工会不定期对生病及困难职工家庭进行走访慰问，及时掌握情况，认真做好帮扶工作，做到精准识别、一户一策、动态管理，以实际行动当好职工的“娘家人”，不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

安人心：畅通职工诉求渠道，将“问题清单”变为“幸福账单”。

为及时掌握职工思想动态，帮助职工解决工作及生活中遇到的实际问题，公司工会采取建立职工诉求联系点、设置职工诉求联络员、张贴服务联心卡等方式畅通职工诉求渠道，为职工解难事、办实事。真正实现让职工“难事有处反映，问题有人解决”，努力做职工信得过、靠得住、离不开的暖心人、贴心人。

小小联系点、张张联心卡，成为公司工会了解职工群众诉求的重要渠道。公司工会定期对职工提出的热点难点问题进行收集整理，并及时梳理协调、督促解决、形成闭环，做到有问题早发现、早解决，为职工搭建起一座沟通交流的桥梁，对稳定职工队伍建设起到了积极作用。

  （韩奇）