实施产改“十百千”试点计划，覆盖全部重点产业；去年全市开展职业技能培训8.19万人次，新增技能人才4.14万人；工会对全市2528家企业劳动用工风险进行监督评估服务；开展苏工暖新“8+X”活动、建设户外劳动者服务站1239家……盐城市坚持深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，持续深化产业工人队伍建设改革，围绕“5+2”战略性新兴产业和23条产业链，通过“四个融入”助推全市绿色低碳发展示范区建设。

融入新时代，党建、工建、产改一体化推进

产改工作融入全市党建大格局，纳入改革总盘子。市、县（市、区）两级将产改内容写入“十四五”规划纲要和党委的党建工作要点，并将产改工作纳入党委督查检查考核计划或地区综合考核指标体系。产改联席会议成员单位，充分发挥统筹谋划、综合指导、议事协调和任务推进作用，打好产改“齐抓共管”的组合拳。坚持党建、工建、产改一体化推进，市委组织部、市总工会联合出台实施意见，在全市非公有制企业深化党建带工建“三创争两提升”活动，打造“盐工铁军”；两次承办全省党建带工建非公企业“三创争两提升”活动省级示范单位命名暨现场推进会，承办全省党建、工建、产改一体化推进现场观摩活动。围绕“产业强市”战略，锚定推进全市高质量发展，建设绿色低碳示范区的目标任务，实施产改“十百千”试点计划，确定试点产业集群20个、试点区域113个、试点企业1036家，覆盖全部重点产业，形成市、县、乡镇、街道纵向到底格局。

融入新发展，促进产改人才体系建设

促进产业人才队伍持续壮大、结构不断优化，助力全市现代化产业体系建设。集成出台新时代人才强市建设“1+7”系列文件，优化提升“黄海明珠人才计划”，紧紧围绕长三角一体化产业发展基地等重大战略开展产业人才队伍建设。在两新组织开展“双有”行动，发展党员计划向产业工人倾斜，非公企业坚持“双培养”工程，提升产业工人政治素质，2022年发展产业工人党员795人。创新实施“人才强链”行动，构建“部门+地区+高校+科技镇长团+企业”协同推进机制，发布《盐城市地标产业链人才地图》，帮助企业按图索“才”，大力推动产业链、人才链深度融合。以重点制造业企业需求为核心，培养“高精尖缺”的高技能人才，建成汽车产才融合创新中心。2022年，全市开展职业技能培训8.19万人次，发放补贴资金共2759万元，备案企业新型学徒制培训3168人，新增技能人才4.14万人，其中高技能人才9494人、数字技能人才6164人，为推动全市高质量发展提供了人才支撑。

融入新经济，激发职工创新创造活力

围绕市委市政府经济工作中心，出台充分发挥工会作用，组织动员广大职工勇当沿海地区高质量发展排头兵的实施意见，聚焦先进制造业集群、重大农业载体、长三角发展一体化重大项目，启动“百万职工大比武匠心逐梦新盐城”职工劳动和技能竞赛。编制市级一、二类竞赛项目29个，带动岗位练兵和技能比赛1.8万人，获批世界技能大赛国家集训基地3个，技师学院余守安在世界技能大赛特别赛中勇夺电气装置项目金牌。承办2022年省科技创业大赛环保行业赛，组织2022年“科创江苏”创新创业大赛（盐城赛区），5个项目晋级全省创新创业大赛总决赛。2022年，围绕重点产业领域，积极组织企业与高校院所建立合作关系，开展17场产学研专场活动，新签订产学研合作项目756项，征集多地高校院所科研成果3000多项。创建跨区域、跨专业、跨单位的劳模和工匠人才创新工作室联盟，进一步推动群众性技术创新活动融入全市创新体系。

融入新生活，拓展服务职工空间维度

拓展职工权益维护维度。工会建立维护劳动领域政治安全“345”工作机制，对全市2528家企业劳动用工风险进行监督评估服务。持续开展“安康杯”竞赛、“我为安全生产献一策”“安全在我身边”微作品征集、“平安靠大家”致信促安及“接力传安全”等系列活动。依托“我要工资”掌上小程序，缩短产业工人维权从投诉到处置的运行周期。持续实施“欠薪跟踪”监测和企业劳动用工风险监督评估服务。

拓展职工普惠服务维度。命名120家职工“幸福企业”。出台盐城市职工春秋游实施意见，挂牌12家市级职工（劳模）疗休养基地，组织8000名职工疗休养。农民工“求学圆梦”行动，为全市1500名一线职工配套发放励志奖学金60万元。职工创业贷项目，为376户创业企业和职工撬动贷款发放8000万元，带动就业千余人。拓展新业态群体服务维度。市委组织部和市总工会出台深化党建带工建推进新业态新就业群体工会组织建设的实施意见，加强劳模创新工作室党支部、新业态行业工会组织建设。开展苏工暖新“8+X”活动，实施“暖新20条”关爱措施，建立“1+N”服务阵地，实施“盐工·卡友之家”建设专项行动，建设户外劳动者服务站1239家，为全市快递员、网约送餐员等新业态劳动者赠送健康体检和保险11068份。（盐产改 盐工宣）